Průzkum firemních benefitů prokázal, že přetížení zaměstnanci nejvíce ocení volno navíc

10. 3. 2011 | ATM
I v loňském roce došlo k dalšímu omezování zaměstnaneckých benefitů. Nadále se tak prohlubuje krizový trend šetření společností mimo jiné "na vlastních lidech". Podle společnosti Robert Half International firmy nejvíce omezovaly jazykové kurzy a příspěvky na školení, třinácté platy anebo flexipassy.

Ilustrační obrázek, zdroj: www.sxc.hu

I v loňském roce došlo k dalšímu omezování zaměstnaneckých benefitů. Nadále se tak prohlubuje krizový trend šetření společností mimo jiné "na vlastních lidech". Podle společnosti Robert Half International firmy nejvíce omezovaly jazykové kurzy a příspěvky na školení, třinácté platy anebo flexipassy.

Průzkum, který se uskutečnil na vzorku zhruba 2000 firem z Prahy a okolí poukázal ještě na další zajímavou skutečnost. Benefit, se kterým se lidé v současnosti nejbolestivěji loučí, je volno navíc. Zájem je ovšem také o uchování pružné pracovní doby nebo možnosti home office. Tyto požadavky zaměstnanců lze dát do přímé souvislosti hlavně s tlakem krize, která vedla k dlouhodobému přetěžování zaměstnanců na manažerských a vedoucích pozicích.

Nejčastěji poskytovaným benefitem, který chtějí společnosti zachovat, je pak právě pátý týden dovolené, stravenky, občerstvení na pracovišti, pružná pracovní doba nebo služební notebook či telefon.

Sdílejte tento článek:

To nejlepší z moderního marketingu každý pátek do vašeho inboxu.

Ochrana proti spamovacím robotům. Odpovězte prosím na následující otázku: Jaký je letos rok?
Podobné články:
Tento web používá soubory cookie k poskytování služeb, personalizaci reklam a k analýze návštěvnosti. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.