V ČR dostávají muži o 18 % vyšší průměrný plat než ženy pracující na stejné pozici

18. 3. 2010 | TMJ | zdroj: merces.cz
Platový průzkum Merces.cz přináší závěry rozsáhlé analýzy na téma rozdílů platů mužů a žen za loňský rok. V České republice jsou muži v průměru ohodnoceni o 18 % vyšším platem než ženy na stejné pozici. Délka praxe platové rozdíly mezi pohlavími nesnižuje. Muži s praxí šest až deset let si přijdou na plat o 23 % vyšší než ženy se stejnou délkou praxe.

Ilustrační obrázek, zdroj: www.sxc.hu

Platový průzkum Merces.cz přináší závěry rozsáhlé analýzy na téma rozdílů platů mužů a žen za loňský rok. V České republice jsou muži v průměru ohodnoceni o 18 % vyšším platem než ženy na stejné pozici. Délka praxe platové rozdíly mezi pohlavími nesnižuje. Muži s praxí šest až deset let si přijdou na plat o 23 % vyšší než ženy se stejnou délkou praxe.

Z platového průzkumu Merces.cz vyplynulo, že nerovnováha v platovém ohodnocení mužů a žen není přímo ovlivněna délkou praxe. „Muži nastupují již do prvního zaměstnání s průměrným platem vyšším o 15 % než ženy. Ženy s vyšší praxí se setkávají s nižším platovým ohodnocením ve srovnání s platy jejich kolegů na stejných pozicích. Narůstající rozdíly lze vysvětlit mateřskými povinnostmi žen, které se stávají méně flexibilní pro trh práce. Průměrný plat mužů s délkou praxe šest až deset let je až o 23 % vyšší než plat žen se stejnou praxí “ říká Miroslav Dravecký, projektový manažer Merces.cz.

Srovnání průměrných platů mužů a žen podle délky praxe (v %)

méně než 1 rok  15%
1 až 2 roky 16%
3 až 5 let 19%
6 až 10 let 23%
víc než 10 let 22%

Zdroj: www.merces.cz

Finanční manažer – muž má plat až o 60 % vyšší než je průměrný plat ženy na stejné pozici

Největší rozdíl v průměrném příjmu mužů a žen je na pozici finanční manažer, kde si muži přijdou na plat až o 60 % vyšší než průměrný plat žen na stejné pozici a to i v případě, pokud bereme v úvahu velikost společnosti, ve které pracují. „Úvěroví pracovníci dostávají oproti svým kolegyním plat o 15 % vyšší a PR manažeři jsou ohodnoceni o 13 % vyšším platem. Platové rozdíly se nevyhýbají ani nižším pozicím. Maséři mají průměrný plat o 15 % vyšší než masérky,“ uzavírá Miroslav Dravecký.
Na trhu práce jsou pozice, na kterých muži vydělávají méně než ženy. Je jich podstatně méně a rozdíly nejsou zdaleka tak výrazné. Například na pozici rozpočtář vydělávají muži v průměru o 8% méně než jejich ženské kolegyně. Mírné rozdíly ve prospěch žen jsou i na pozici marketingový specialista nebo doplňovač zboží.

Sdílejte tento článek:
Podobné články:
Tento web používá soubory cookie k poskytování služeb, personalizaci reklam a k analýze návštěvnosti. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.