Organizační kultura a její změna

Zvládat dobře podnikové řízení není v době krize vůbec jednoduché. Publikace autorky docentky Růženy Lukášové je určena především lidem, kteří se s problematikou organizační struktury setkávají v každodenní praxi - tedy manažerům nebo personalistům. Díky svému širokému záběru však stejně dobře poslouží také studentům.

Více v anotaci níže:

Více v anotacích u jednotlivých titulů:

Lukášová Růžena: Organizační kultura a její změna ISBN: 978-80-247-2951-0 formát: B5 vazba: V8 počet stran: 192 prodejní cena: 349 Kč vydala: Grada Publishing, a.s.

Moderní publikace se komplexně věnuje problematice organizační kultury, která výrazně ovlivňuje dlouhodobou úspěšnost každé organizace a je jedním z nejvýznamnějších témat současného podnikového řízení. Kniha je určena zejména personalistům a manažerům v praxi a studentům vysokých škol a MBA studií. Autorka, která je uznávanou kapacitou v této oblasti u nás, objasňuje, co je organizační kultura a jakým způsobem ovlivňuje fungování organizace, jak lze obsah organizační kultury poznat a porozumět mu a jakým způsobem lze žádoucí a výkonnost podporující kulturu v organizaci utvářet. Jedinečná je prezentace nejnovějších poznatků v této oblasti u nás i ve světě, podrobné rozpracování metod utváření obsahu organizační kultury, prezentace postupu řízené změny organizační kultury a nástin typických chyb a problémů, které bývají s prováděním této změny v praxi spojeny. Organizační kulturu se nevyplácí opomíjet - může být na jedné straně zdrojem síly organizace a její konkurenční výhodou, na druhé straně však také brzdou rozvoje organizace i zdrojem její destrukce.